银川市兴庆区纪委监委聚焦“纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年”行动，围绕政策教育感召、精准靶向回访、强化结果运用三个关键环节，建立会商联访机制，鼓励干部担当作为、干事创业，让监督执纪既有力度又有温度。

　　压实责任联动关怀唤初心。建立受处理处分干部“会商联访”工作机制，按照部门联动、分级负责原则，由兴庆区纪委监委牵头，联合组织部门、受处分党员所在党委（党组）组建“2+N”回访小组，对142名受处分党员干部开展回访教育，让党员、干部感受组织的关心关怀，引导干部增强警醒、认识错误、重拾初心。

　　精准回访靶向施治促担当。结合受处分事实、日常表现和岗位风险点等，“一对一”制定回访教育提纲，深挖问题根源、精准对症下药，做到有的放矢，避免回访教育“千人一面”，通过深入、细致的思想政治工作，教育干部从“有错”向“有为”转变，更好履职尽责、担当作为。

　　综合研判运用成果强激励。突出把回访教育作为组织识别考察干部的重要手段，广泛听取受处分干部所在单位党组织和干部群众的意见，根据回访教育情况，通过联席会议等方式综合研判德能勤绩廉情况，对表现突出的，按照组织原则及时建议提拔使用，实现“回访—教育—重塑—使用”综合效应。今年以来，已为10名干部澄清正名、18名处分期满、表现优秀的干部获得晋升，树立了重实干、重实绩的鲜明导向。（银川市兴庆区纪委监委）